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万博体育水位高:万博体育水位高集中聘(任)副职处级领导干部采取竞争上岗、调配为辅的方式

2018-11-25 16:13万博体育水位高

简介按照黉舍昔日下发的通知,为充分体现公平公平、竞争择优的准绳,在总结正职、常务副职处级辅导干部集中聘(任)事情做法、教训的基础上,经黉舍党委常委会研讨决议,副职处级

    按照黉舍昔日下发的通知,为充分体现公平公平、竞争择优的准绳,在总结正职、常务副职处级辅导干部集中聘(任)事情做法、教训的基础上,经黉舍党委常委会研讨决议,副职处级辅导岗亭聘(任)采用以竞争上岗为主、分配为辅的体式格局。详细如下:

 

一、副职岗亭集中聘(任)事情分两轮举行,第一轮竞争上岗,择优聘用;第二轮举行分配,量才录用。

 

二、副职岗亭报告请示、测评事情分为三类别离举行:

(一)学院党委副书记岗亭,由陈岩松副书记结构报告请示、测评事情;

(二)学院副院长岗亭由学院党委书记、院长结构报告请示、测评事情;

(三)机构部门、直属单位的副职岗亭由分担的校辅导结构报告请示、测评事情,结构部协助做好无关事情。

 

三、各岗亭报告请示、测评事情停止后,由集中聘(任)辅导小组按照报告请示、测评等情形,提出拟聘(任)人选或考核人选提议计划,提交党委常委会研讨决议。

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